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昨日，沈陽市就業局公布了2015年二季度沈陽職業供求數據。二季度沈陽企業通過人力資源市場共發出了111133個招聘公告，112440名應聘者前來找工作，總體職業求人倍率約為0.99。與一季度相比，進入勞動力市場的求職人員數量有所增加，表明季節性缺工矛盾逐漸得到緩解。
同時人力資源專家還預計，隨著三季度的到來，大量畢業生涌入社會，再加上季節的因素，沈陽從事戶外、體力勞動的職業者薪酬預計會明顯上升，用工量也會明顯增大，各類商貿服務型企業的用工需求也將持續增強。
二季度化工產品生產工藝人員最好找工作
從二季度沈陽的職業缺口上看，化工產品生產工藝人員和模具制造這類人才是最稀缺的。這兩個職業求人倍率均在3以上（求人倍率是指勞動力市場需求人數與求職人數之比，它表明了勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數。如求人倍率為3.92，表示100個求職者競爭392個崗位。求人倍率數值越大，表明該職位越好找工作）。
與此相反的，秘書、打字員、機動車駕駛員、初級財會人員、物業管理人員等在二季度期間求人倍率均在0.3-0.4之間，就是說這些崗位的求職人員中只有30%-40%的人能找到工作。
預計三季度戶外、體力勞動者需求量大
沈陽市就業局人力資源專家介紹，從今年一二季度的總體就業形勢上看，沈陽三季度對求職人員的技能等級要求也會逐漸提高，求職者技能等級越高，越容易找到工作。
同時，7、8、9月是傳統的職業穩定期，歷年第三季度人才流動特點是：流速慢、流量小。就一、二產業來講，市場供需雙方都處于相對穩定的生產時期，用人單位人員需求量較少，在職者再次擇業還處于適應和觀望期。但是，從勞動關系上，第三季度隨著高校畢業生的正式畢業，大量實習、見習畢業生期滿轉正，用人單位與勞動者大量簽訂正式的勞動合同；從季節性來講，隨著氣溫的升高，從事戶外、體力勞動的職業者薪酬明顯上升，用工量明顯增大，各類商貿服務型企業的用工需求也將持續增強。由于第三季度處于年假高峰期，各地旅游、服務人才需求走強。
同時人力資源專家還預計，隨著三季度的到來，大量畢業生涌入社會，再加上季節的因素，沈陽從事戶外、體力勞動的職業者薪酬預計會明顯上升，用工量也會明顯增大，各類商貿服務型企業的用工需求也將持續增強。
二季度化工產品生產工藝人員最好找工作
從二季度沈陽的職業缺口上看，化工產品生產工藝人員和模具制造這類人才是最稀缺的。這兩個職業求人倍率均在3以上（求人倍率是指勞動力市場需求人數與求職人數之比，它表明了勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數。如求人倍率為3.92，表示100個求職者競爭392個崗位。求人倍率數值越大，表明該職位越好找工作）。
與此相反的，秘書、打字員、機動車駕駛員、初級財會人員、物業管理人員等在二季度期間求人倍率均在0.3-0.4之間，就是說這些崗位的求職人員中只有30%-40%的人能找到工作。
預計三季度戶外、體力勞動者需求量大
沈陽市就業局人力資源專家介紹，從今年一二季度的總體就業形勢上看，沈陽三季度對求職人員的技能等級要求也會逐漸提高，求職者技能等級越高，越容易找到工作。
同時，7、8、9月是傳統的職業穩定期，歷年第三季度人才流動特點是：流速慢、流量小。就一、二產業來講，市場供需雙方都處于相對穩定的生產時期，用人單位人員需求量較少，在職者再次擇業還處于適應和觀望期。但是，從勞動關系上，第三季度隨著高校畢業生的正式畢業，大量實習、見習畢業生期滿轉正，用人單位與勞動者大量簽訂正式的勞動合同；從季節性來講，隨著氣溫的升高，從事戶外、體力勞動的職業者薪酬明顯上升，用工量明顯增大，各類商貿服務型企業的用工需求也將持續增強。由于第三季度處于年假高峰期，各地旅游、服務人才需求走強。
