小編用這篇筆記總結一下我自己的面試經驗,即被通知面試后,如何做好以下流程：

1.找信息(找什么、怎么找）

答：1.找什么?

a.崗位平時的工作流程

b.崗位工作會遇到的具體問題

c.面熟的具體問題

d.行業信息，具體背景

e.最近時事新聞和你的看法

2.上哪找？

a.知乎、微博、百度貼吧 、應屆生就業論壇， 搜索關鍵詞【崗位名＋工作流程】、【崗位名＋遇到的問題】，找到普遍的問題，在用這個問題為關鍵詞去搜索

b.kindle、當當閱讀、喜馬拉雅，輸入崗位名稱，選一本或一節最受歡迎的，快速看目錄，不懂的章節可以用倍數聽

c.36氪、鈦媒體、開眼視頻、老板聯播，搜索關鍵詞看最新的幾篇

d.脈脈、領英，以上級個步驟操作完畢，整理出你的問題，去提問相關行業的人，注意用詞

2.做準備（提高自己和崗位的匹配度、模擬實踐練習）

答：1.如何提高自己和職位的匹配度？

a.分析崗位要求：根據崗位描述，列出要求

b.分清主次，可以通過以下的維度判斷：

- 沒有這個要求，崗位能不能成立？

-此要求是不是少數人能做到？

- 掌握這個要求是否需要嚴格的考試？

一般來說，少人掌握、難學的就是主要求

c.分析：筑要求對應自己哪條經歷、那個能力？能用什么事例證明？一個主要求最好對應多個實例并且記清楚，說出來可以給自己加分

2.模擬實踐練習（自我介紹和群面）

a.基本要求：一分鐘以內，邏輯清晰，總分總，講話聲音適中，表情大方愉快

b.根據崗位主次要求，說兩件相關實例（正面愛好、高大上經歷、努力實現的結果）用數字表達成果、經理要符合或多于簡歷

群面聯系要點：

a.確定自己適合做什么角色

b.找人互相練習，互相點評，請對對方說實話，聽到自己的缺點不要生氣，改正

3.回來實踐別人提出來但是你沒想過的觀點

3.實踐(群面業務面HR面建議)

群面、排出表現亮眼、懂得回協作的同學

◆提出一個角度不同的創新點,并在總結時強調這點

◆協助其他同學,展現團隊協作力

◆動筆記下別人的名字經歷和觀點

◆沒有觀點時就做個總結者,畫思維導圖總結觀點

主管面、挑出最符合要求或最育港力的同學

一定一定做足準備工作!提前

◆整理一個具體的東西:如:相關短視頻、行業分析報告、市場分析報告、竟品分析(做到這個成功80%)

◆拎出一套對崗位職責的思考框架,遇到相似提問,可以直接套進去思考,保證心態不慌。

◆注意區分你了解過的公司和這個公司的不同,切忌照搬別公司的套路,尤其是競爭對手公司面試官的套路

◆壓力面:否定你說的話、你說話時不看你對你表現不耐煩。這樣破解:全程微笑著輕松回答,看不出情緒變化，不理你你也要說下去(就是在考驗心理）

◆打斷你:你講話講到一半,打斷你給你來個總結(哦,所以是XX對嗎?)。這樣破解:迅速在心里列出幾點回答思路,當這一點被打斷了迅速總結一下，跳過說下一點。(面試頭天睡個好覺做好準備）

實踐HR面建議——HR面見最常見的問題

Q: 薪資要求

A：根據自身情況給個區間，可以提前看下招聘軟件了解下市場價

Q：你有什么問題要問我？

A:1.能了解一下你（面試官）的職業經歷

2.本場面試我有什么提高的機會（抓住得到專業指點的機會）

Q：現在手上有幾個offer？

HR問這個問題是為了確認你能進入他們的公司，他們的工作不會受到影響。offer數量可以照實說，根據具體情況加一點其他的話，主要表示，雖然我有別的offer，但我更愿意進入你們的公司（至少在HR面前這樣說）

最后可以問HR：結果一般什么時候通知？如果面試沒有成功，最好打個電話聯系問一下具體原因，同時給面試官留下個好映像

4.總結

1.該問自己的問題

a.今天那些問題我沒有遇到過？

b.別的同學說的哪些信息值得學習？

c.我讓面試官了解到我全部經歷和能力了嗎？

d.我哪一部分回答的好？

e.同類型的問題這個答案怎么改又能用？

f.我那一部分回答的不好？（回答不好回來可以上網查資料）

g.下次遇到類似的問題，我該如何應對？

h.這反應我哪方面的能力不到位？（比如口頭表達、公關能力、面部表情）

j.相對之前的面試，我進步了嗎？怎么進步的？

總結后，然后完全放下，準備下一個面試