勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在法定的期限內(nèi)，持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書向人民法院起訴;或者勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人直接向人民法院起訴，由人民法院依民事訴訟程序進(jìn)行審理的法律活動(dòng)。今天小編就來對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受案范圍規(guī)范進(jìn)行初步整理。
法律規(guī)定的受案范圍
(1)司法解釋：
①最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)
第一條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;
(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;
(三)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
②關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)
第一條規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
第二條規(guī)定：因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。
第三條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍
由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置的特殊程序，人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍，很大部分可以參考勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
直接向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，有些特殊情況可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁，直接向法院提起一審訴訟：
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條、第十七條的規(guī)定，下列情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以不經(jīng)過仲裁而直接向法院提起訴訟：
1、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h;
2、勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)。
整理版本
①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
是否存在勞動(dòng)關(guān)系決定了勞動(dòng)者能否享有勞動(dòng)法規(guī)定的各種權(quán)益和保護(hù)。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議包括是否存在勞動(dòng)關(guān)系、什么時(shí)候存在勞動(dòng)關(guān)系、與誰存在勞動(dòng)關(guān)系等的糾紛。
②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
“訂立”合同，是指雙方簽訂合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的過程，是勞動(dòng)合同管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備査。
“因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議”所指究竟為何，法律并未言明，在對(duì)法條的理解上存在著不同的認(rèn)識(shí)。一種意見認(rèn)為:其僅指先用工后訂勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，書面勞動(dòng)合同可以在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立，在此期間就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍。
另一種意見認(rèn)為:除此之外還應(yīng)當(dāng)包括尚未建立勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，典型的就是在招工過程中因就業(yè)歧視引發(fā)的爭(zhēng)議，以及在大學(xué)生就業(yè)中經(jīng)常發(fā)生的用人單位違反已經(jīng)簽署的就業(yè)協(xié)議，拒絕同畢業(yè)生訂立正式勞動(dòng)合同所引發(fā)的爭(zhēng)議。我認(rèn)為兩者皆可以包括在內(nèi)。
“履行”合同，是指勞動(dòng)合同在依法訂立生效之后，按照合同約定的條款，全面實(shí)際履行合同，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的活動(dòng)。“變更”合同，是指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充協(xié)定的法律行為。
“解除和終止”是勞動(dòng)合同的終結(jié)狀態(tài)。“解除”合同是指方或雙方當(dāng)事人在合同期滿前提前要求終結(jié)勞動(dòng)合同的行為。“終止”合同則是在勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人主體有一方不存在時(shí)，勞動(dòng)合同自然終結(jié)的狀態(tài)。
勞動(dòng)關(guān)系從建立，履行，再到終結(jié)，都不可避免會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)議，這勞動(dòng)者與些爭(zhēng)議均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍。
③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
“除名、辭退”，是用人單位單方面要求解除合同的行為。“辭職、離職”，是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。無論哪一方要求終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，都會(huì)對(duì)對(duì)方產(chǎn)生很大的影響，在這一過程中,雙方爭(zhēng)議不可避免，這些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍。
④因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
“工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者依法履行勞動(dòng)合同的時(shí)間。依照相關(guān)規(guī)定，我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
“休息休假”是勞動(dòng)者的權(quán)利，法律保障勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外享有充分的休息、休閑和娛樂。在我國，休息休假主要包括休息日和法定節(jié)假日。
“社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制征集專門資金用于保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)基本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度。我國的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
這里所說的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議是指指因社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)生的爭(zhēng)議，在司法實(shí)踐中，主要表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償糾紛。
即保險(xiǎn)事故發(fā)生后，勞動(dòng)者依照法律、法規(guī)的規(guī)定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為所帶來的社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失糾紛，司法實(shí)踐中一般包括工傷損害賠償糾紛和醫(yī)療保險(xiǎn)賠償糾紛。
“福利、培訓(xùn)”是勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方自愿約定的事項(xiàng),通常包括勞解仲動(dòng)者可享受到的福利、用人單位提供培訓(xùn)、培訓(xùn)服務(wù)期、違反服務(wù)期約定違約金等。
“勞動(dòng)保護(hù)”是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用具,并將可能造成的職業(yè)傷害如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。
⑤因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
“勞動(dòng)報(bào)酬”是公民通過勞動(dòng)取得的收入及其他財(cái)物。這里的“勞動(dòng)報(bào)酬”不包括福利，主要是指勞動(dòng)者取得的貨幣收入。取得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，法律應(yīng)予以維護(hù)。
“工傷醫(yī)療費(fèi)”是勞動(dòng)者遭受工傷或患職業(yè)病時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者的治療和康復(fù)支付的相關(guān)費(fèi)用。
為工傷勞動(dòng)者支付醫(yī)療費(fèi)是用人單位的義務(wù)，勞動(dòng)者遭遇工傷后，不僅面臨著身體和精神上的痛苦,在經(jīng)濟(jì)上也面臨困境,法律應(yīng)當(dāng)對(duì)他們予以保護(hù)。因?yàn)椤肮t(yī)療費(fèi)”具有特殊性，立法者故將其單獨(dú)列為一項(xiàng)訴訟爭(zhēng)議。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括以下情形：勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)而單方面提出解除勞動(dòng)合同;用人單位在勞動(dòng)者無過失的情況下單方面提出解除勞動(dòng)合同;用人單位首先提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)型裁員;用人單位破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉、吊銷執(zhí)照、提前解散等情形造成勞動(dòng)合同終止。
“賠償金”是依據(jù)“損失賠償”原則，用人單位向勞動(dòng)者支付的賠償金和勞動(dòng)者向用人單位支付的賠償金。賠償金的數(shù)額按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際損失的數(shù)額確定。
⑥因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;
⑦因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
⑧因用人單位錄用職工非法收費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議;
勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
⑨因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無效的，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛。
⑩法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
文章原創(chuàng)來自：李南 法治微報(bào)
