第一個問題，最重要的是根據(jù)崗位要求，在面試中突出自己不僅滿足條件，并且在個別方面有自己的優(yōu)勢。比如數(shù)據(jù)分析崗，即便不能很清楚的理解這個職位要做什么，那么起碼的統(tǒng)計學、報表處理、數(shù)學邏輯要好一些，自然是極好的。

第二個問題，一定要提前做功課，了解行業(yè)、了解公司、了解崗位(用微信搜一些關鍵字，可以獲得不少最新的內(nèi)容;一些自媒體人的文章有非常多的信息)，在面試中突出對行業(yè)發(fā)展趨勢的認可、對公司經(jīng)營，企業(yè)文化的認可，以及對本崗位的興趣。依然強調(diào)一點，不要偽裝，害人害己啊。

第三個問題，一般會從上面的意愿和能力切入，突出自己有承擔崗位責任的能力和意愿，并且會按照公司的規(guī)劃和個人的目標開始職業(yè)生涯。需要提醒的是，其實公司對某個崗位的定位和規(guī)劃，往往是崗位的直接領導考慮的，而且常常就是面試官之一。作為崗位直接領導，大部分情況下他們會期望員工穩(wěn)定發(fā)展。對于好高騖遠、不切實際的員工個人期望，面試官會很擔心平臺無法符合員工的期待，而出現(xiàn)穩(wěn)定性問題。

四、有一些面試中常被問到的問題，有什么“理想”答案嗎?

務必提醒的是，不要為了獲得一份工作，違背自己的真實情況和想法，而迎合企業(yè)“理想”的答案。那樣用不了多久，就會后悔的。在遵從內(nèi)心的前提下，可以參考：

　　1、面試官提問：你的優(yōu)點或者缺點有哪些?你覺得你有什么不足?

　　對這樣的問題，專業(yè)的面試官是不應該問的。因為回答這個問題很容易偽裝，即便不做假，候選人說的優(yōu)點和缺點沒有判斷的價值。但是，依然有相當多的面試官愛問這個問題。一般來說，他們問這個問題有兩方面目的：

　　一方面是看候選人自述的優(yōu)點和缺點是什么，看看有沒有崗位所不能接受的“硬傷”。而候選人對缺點的回答應該盡量不觸及崗位的要求。當然，說假的絕對不行，假的早晚會穿幫。比如人家要求精通英語，候選人說自己口語一般，這肯定就廢了。比如崗位要求做數(shù)據(jù)分析，候選人說自己生活中比較馬虎，數(shù)學從小不好，花錢都不會算賬，那估計也沒戲了。而我見過的很多候選人，往往會把一個貌似的缺點，中途話鋒一轉(zhuǎn)聽起來反而成了一個優(yōu)點。比如，“我的缺點性格是太直了”，還沒說幾句話鋒轉(zhuǎn)了，“一個有想法、敢表達、有擔當?shù)那嗄瓴趴　毙蜗蠛糁觥＿@樣的回答好么?反正對于我來說，第一次聽到的時候，眼前一亮，但見多了就覺得現(xiàn)在的候選人套路也 深了。

　　另外一個方面是通過這個問題看候選人的“自我認知”是否準確，這是對候選人性格的探究。性格這個東西太復雜了，雖然大部分面試官其實并沒有從表述中判斷性格的能力，但他們依然樂此不疲的問這個問題。依然如上述建議，比較理想的應對是誠懇的說出自己的某個缺點。別中途戲精似的轉(zhuǎn)成優(yōu)點，畢竟每個面試官的偏好不太確定。但這個缺點務必對本崗位并不重要，也不會上升到性格或基本能力的缺陷。

　　2、面試官提問：請介紹一下自己?

　　對這個問題在網(wǎng)上有很多吐槽，大多是抱怨簡歷早就給面試官了，上面寫的清清楚楚，為啥還要面試中提出“自我介紹”呢?很多面試官跟我說，他們通過這個“自我介紹”要看一下候選人的邏輯思維、表達能力、甚至普通話…….不過，難道不做自我介紹，面試溝通的過程中對這些得不到答案嗎?

　　真實的原因，也許很簡單：很多時候，面試官并沒有提前看簡歷，至少是沒有認真的看過。那面試開始怎么提問呢?“好吧，請做一下自我介紹!”那三分鐘里，面試官邊聽邊看簡歷，總算是對面前的人選有個基本了解了，挺和諧的場面。

　　對候選人來說，大可不必為此而憤憤不平;大家有機會作為面試官去面試的時候，就理解了什么叫“百忙之中來面試”。回到如何應對這個問題——既然是第一個問題讓自我介紹，那么你想介紹什么，忽略不提什么，主動權(quán)在你手里。千萬不要模式化的把教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)余愛好按簡歷復述一遍。要知道其他候選人也都差不多一樣的說法，尤其是應屆生的履歷差不多，尤其是自我評價那一段的相似度極高。同時，別忘了在你介紹的時候，面試官還有半個腦子在瀏覽你的簡歷，平淡的自我介紹，白白浪費了一個“秒殺”其他競爭對手的機會。

　　建議突出你自己的履歷重點和能力優(yōu)勢進行自我介紹。這樣能吸引面試官的注意力，在候選人千篇一律的自我介紹中聽到新穎的內(nèi)容，也會留下深刻而美好的印象。同時，后面的第二個問題、第三個問題…..多會圍繞著你的介紹而展開，雙方的溝通互動就會更順暢。

　　那怎么提煉履歷重點和能力優(yōu)點呢?其實也不是很難。請試著用一句話，甚至一個詞、幾個詞來描述自己。這就是在自我介紹中可以略微展開的內(nèi)容。

　　通過個例子來看：“在校期間專業(yè)學習成績優(yōu)異社團活動豐富，有良好的學習能力和團隊合作交流能力”。這樣的描述看起來有對優(yōu)點的概況，但由于沒有衡量尺度，絕大多數(shù)人都這么說，面試官就只能選擇性忽視了。如果改成“某知名大學重點專業(yè)，專業(yè)成績連續(xù)三年年級第*名”“獲得過國際獎”“曾經(jīng)擔任某校學生會主席”“在某知名公司做過某崗位實習”就會好很多。

　　再舉個例子來看：“精通英日雙語，在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司、規(guī)模化外企上市公司有4年實操經(jīng)驗的HR”。HR這個職業(yè)準入門檻不高，從業(yè)者數(shù)量相當大。如果說4年HR實操經(jīng)驗不算什么優(yōu)勢，那么既在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，也在成熟的外企工作過，那就會相當有優(yōu)勢，而精通兩門外語在HR里更是鮮有，這無疑會成為脫穎而出的巨大優(yōu)勢。

　　3、關于過往經(jīng)歷的問題?

　　一般面試會有一對一，或者多對一的面試，俗稱的“聊天”。這個環(huán)節(jié)，面試官主要會關注候選人過往工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷中都做過什么，有多少相似經(jīng)驗的積累，或者綜合能力的鍛煉。這依然是為了回答他們心中那三個問題的第一個：候選人是否有能力從事本崗位?

　　對此，依然還是根據(jù)崗位需要，講能夠證明自己能力的經(jīng)歷，不要說假的，有經(jīng)驗的面試官會通過追問細節(jié)來判斷真?zhèn)巍Ｈ绻^往經(jīng)歷與所招崗位相關度確實不高，那么就要凸顯自己的綜合能力。比如某件事的計劃統(tǒng)籌是怎么做的、某個意外來臨的時候自己的應對等等。盡量不要說的太復雜，或者生僻。隔行如隔山，面試官聽不明白，就不會有好的互動，甚至會對其中一些細節(jié)產(chǎn)生質(zhì)疑和分歧，反而會減分。