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根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的最近一份報告顯示，每個招聘職位平均會有6名失業(yè)的求職者競爭。這是自該統(tǒng)計局9年前開始追蹤調(diào)查這些數(shù)據(jù)以來，產(chǎn)生的史上最高值。
如果你正開始找一份新工作，但是成功的希望不大，你可能就需要想一些更加創(chuàng)造新的方法來讓自己引起雇主的注意。但是要注意：你的方法也可能是錯誤的。
當國際羅伯海夫公司要求招聘人員描述他們在招聘過程中碰到的，候選人為了讓自己脫穎而出所做過的最不尋常的事情時，他們列舉了一位候選人曾經(jīng)在面試過程中唱歌，另外還有一位候選人則拿出了一份裝訂好的10頁工作歷史的詳細說明。
與其使用這些夸張的做法，不如參考以下建議，根據(jù)我們的調(diào)查，這能夠給雇主留下積極而深刻的印象：
問問題
很多求職者在去面試之前會先對公司進行一番調(diào)查，但是很多人一旦去面試了也就停止了調(diào)查。在和招聘經(jīng)理面談的時候，向他提問以便更進一步地了解公司和該職位。參加我們調(diào)查的一位執(zhí)行主管警告求職者說“掌握主動權(quán)，并想了解我的一切，這種方法對我來說是奏效的。”
有些問題自然會提到，但是你也可以提前準備一些問題來詢問招聘經(jīng)理，比如“您是如何從貴公司開始的呢？您的職業(yè)是如何發(fā)展的呢？”或者你可以就公司的事情提問“我最近聽聞了貴公司在歐洲建立了分公司，請問貴公司是否還在計劃向海外市場擴張呢？”
打扮得體
去參加面試的著裝會嚴重影響雇主對你的印象。如果你穿得拖拖拉拉的去面試，即使這家公司是以悠閑的工作環(huán)境而出名，招聘經(jīng)理也會質(zhì)疑你的專業(yè)性，或質(zhì)疑你對這份工作的興趣。
這看起來像是老生常談，但是不管你是什么時候去見未來的雇主，都最好是要穿一身干凈、熨燙平整的西裝。將衣服上的裝飾減少到最小量，并且要穿自然色，這樣你就不會因為穿了一身大紅色而給雇主留下深刻的壞印象了。
說出你的感謝
在面試之后送出一封精心制作的感謝信可以讓你與眾不同，因為很多求職者都忘記了這一步。在感謝信中再次強調(diào)你對這份工作的興趣，然后在心中再次向雇主提及你的一到兩個閃光點。
你可以定制你的感謝信，在信中提及一些你和雇主在談話中曾經(jīng)聊到的有意義的事情，比如你們對泰國食物的共同熱愛。根據(jù)我們調(diào)查的招聘人員揭示，最有效的脫穎而出的方法就是：不要用郵件而是發(fā)送一封手寫的感謝信。
在如今競爭激烈的求職市場上，你需要讓自己從那些與你在書面形式上差不多的候選人中脫穎而出。參考以上建議，你就可以給招聘經(jīng)理留下積極而長久的深刻印象，能夠幫助你提高你面試的機會，從而使你得到這份工作。
